Soluția radicală
Într-o informare trimisă sindicatelor componente și membrilor de sindicat, FSLI propune un plan simplu pentru blocarea aplicării „mărețelor” planuri ale premierului Bolojan în educație.
Tot ce trebuie să faci
- Neprezentarea la unitatea şcolară pe întreaga perioadă a concediului de odihnă, chiar dacă angajatorul emite decizie de întrerupere a concediului de odihnă;
Precizăm că, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, art. 151. alin (1)
„Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. După cum se poate observa, rechemarea din concediul de odihnă pe motivul întocmirii unui nou proiect de încadrare nu îndeplineşte condiţiile legale, deoarece: a) nu este o situație de forță majoră care nu ar fi putut fi anticipată (ca în situațiile dezastrelor naturale) şi nici nu este un interes urgent, deoarece aceasta putea fi evitată dacă nu se adoptau măsurile legislative aberante. Mai mult, angajatorul nu are sumele necesare în buget pentru acoperirea cheltuielilor stipulate în articolul precedent. - Neparticiparea la consiliile profesorale şi la consiliile de administrație pentru nicio situaţie solicitată de către conducerea şcolii, pentru a nu da posibilitatea completării ordinii de zi;
- Neacceptarea de a fi nominalizat ca membru al oricărei comisii de mobilitate, comisie de concurs sau de evaluare obiectivă atât la nivel de unitate, cât şi la nivel de inspectorat şcolar;
- Nedepunerea dosarelor în vederea stabilirii personalului vizat de completare /restrângere de activitate;
- Neparticiparea la comisiile de evaluare a dosarelor depuse în vederea stabilirii
personalului vizat de completare/restrângere de activitate, la concursul de ocupare a
posturilor pentru personalul fără studii corespunzătoare postului etc.
Cum funcționează
Conform FLSI “fără toate acestea, proiectul planului de încadrare pentru anul 2025-2026, realizat la începutul acestui an, nu poate fi modificat. Trebuie să fim conştienţi că stă în puterea noastră să refuzăm toate aceste lucruri ceea ce va face imposibilă implementarea acestor măsuri de către Guvernul Bolojan”.
