21 Mai 2025
21 mai, zi în care sunt prăznuiți Sfinții Împărați Constantin și Elena, este declarată zi nelucrătoare pentru personalul din unitățile de învățământ de stat din județul Ilfov. Așadar, motiv de mare bucurie și pentru elevii din județ.
Ziua de 21 mai coincide și cu sărbătorirea Zilelor Județului Ilfov.
Contractul Colectiv de Muncă
Decizia este stipulată în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Grupului de Unități al Inspectoratului Școlar Județean Ilfov, înregistrat la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale cu numărul 2108 din data de 9 decembrie 2024 – vezi link.
Două zile libere suplimentare pentru angajații din învățământ
Contractul Colectiv de Muncă semnat de ISJ Ilfov împreună cu sindicatele reprezentative din educație prevede acordarea a două zile libere suplimentare față de cele stabilite prin Contractului Colectiv de Muncă care se aplică la nivel național în învățământ:
- 21 mai – Sfinții Împărați Constantin și Elena
- 27 decembrie – a treia zi de Crăciun
ISJ Ilfov
Într-o adresă transmisă unităților școlare în data de 11 decembrie 2024 (vezi link), Inspectoratul Școlar Județean Ilfov reconfirmă aplicarea aplicarea Contractul Colectiv de Muncă și existența celor două zile libere suplimentare.
Către,
Unitățile de învățământ de stat, jud. ILFOV
Ca urmare a înregistrării și aprobării la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a Contractului Colectiv de Muncă unic la nivelul grupului de unități al Inspectoratului Școlar al Județului Ilfov, cu numărul 2108 din data de 09.12.2024, vă comunicăm prevederile art. 27, alin. (4).
Sunt zile nelucrătoare:
[…]
21 mai – Sfinții Împărați Constantin și Elena – ziua județului Ilfov
[…]
25, 26 și 27 decembrie
[…]
Doar petru Ilfov
Ziua de 21 mai este liberă exclusiv pentru angajații din învățământul de stat din județul Ilfov, deoarece nu este o zi liberă legală la nivel național, ci a fost stabilită prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel județean. Legea permite ca, prin astfel de contracte colective, să fie acordate zile libere suplimentare, dacă acestea sunt agreate de angajator și sindicate
Documentul integral poate fi consultat aici [link].
