Reforma cu față umană: „Plecați, dar cu bani”
Bomba a fost aruncată cu un zâmbet tehnocratic: E simplu, dragilor, tăiem 20% din bugetari fără scandal. Le dăm 24 de salarii și îi rugăm frumos să plece. Voluntar, desigur. Rețeta, semnată de Andrei Caramitru, sună mai mult a downsizing deluxe (restructurare de lux) decât a reformă reală.
Profesorii, medicii etc. – bonus de plecare și interdicție la întoarcere
Cei vizați – de la profesori și medici până la funcționarii care țin în picioare un stat șubred – sunt invitați să părăsească scena pentru 24 de salarii primite ca “despăgubire”. Dar cu o condiție: să nu mai calce pe la stat. Dacă o fac, plătesc banii înapoi. Elegant, nu? E ca un divorț în care tu plătești pensie alimentară, dar fostul partener n-are voie să se mai căsătorească.
Matematica rece a concedierii colective
Totul ambalat frumos: analiză de „eficiență”, raport dat public, fereastră de înscriere, și, bonus, deficitul “one-off”, ca să nu se sperie Bruxelles-ul. Ideea e clară: nu reformăm ce nu merge, ci dăm afară oameni după o „matematică” aplicată cu pixul gros.
Eficiența care golește spitalele și școlile
Ce urmează? O școală cu 800 de elevi și 17 profesori? Un spital cu 3 asistente pe 5 secții? Sau o administrație locală cu un singur om care e și portar, și contabil, și specialist în achiziții publice?
Voluntariat cu forța și haos organizat
Într-o țară în care oricum lipsește personal calificat în educație, sănătate și administrație, tăierea cu barda a posturilor și „bonusul” de plecare riscă să adâncească haosul. Dar hei, măcar nu facem grevă. Că doar au fost „voluntari”.
Andrei Caramitru
Andrei Caramitru, fost consilier al liderului USR, Dan Barna, în prezent gură de tun al aceluiași partid, un susținător vocal al lui Nicușor Dan, s-a remarcat mai mult prin declarații explozive și rețete radicale de „reformă”, decât prin soluții aplicabile într-un stat social funcțional. Cu un ton constant superior și un aer de iluminat economic, Caramitru propune adesea măsuri de „curățenie” în stil corporatist, uitând că statul nu e o multinațională și cetățenii nu sunt „resurse umane” de tăiat cu foaia de calcul. Influent în bula de dreapta reformistă, dar rupt adesea de realitățile din educație, sănătate și administrație publică, Caramitru rămâne o voce controversată – eficientă pe Facebook, dar periculoasă în viața reală
Le zic un secret guvernanților. Din experiența mea proprie cu restructurări mari facute în criza trecută (firme din privat dar multe cumpărate de multinaționale de la stat cu reminescente de tip sindicate etc). Cum să tai 20% din angajații de la stat , în 6 luni, fara nici o grevă sau scandal. In 4 pași :
1) dai circulară peste tot ca nimeni să nu mai fie angajat la stat fără semnătura pe fiecare caz individual de la șeful mare (în cazul ăsta primul ministru)
2) faci o analiză rapidă de dimensionare. iei cea mai eficientă entitate pe care o ai – de exemplu anaf din zona x y z, sau scoala sau spital care merge bine fara exces de personal. Aplici baza aia tuturor celorlalți ca să identifici cam câți sunt în plus în celelalte entități
3) faci publică analiza. Spui cat trebuie tăiat. Și dai o fereastră de 3-4 luni ca angajații din zonele “afectate” să se înscrie VOLUNTAR în programul de reducere (care le oferă 24 de salarii lunare plată jos dacă pleacă și semnează un contact prin care își asumă ca nu se reangajează în altă parte la stat – dacă fac asta plătesc banii primiți înapoi). Oamenii știu ca dacă nu se înscriu voluntar e foarte posibil să fie dați afară și să nu câștige nimic. Și 2 ani de salariu bani jos e mult, e atractiv, și îți dă timp să îți găsești altceva de făcut
4) banii plătiți pentru plecare voluntară sunt raportați în deficit separat – arați finanțatorilor ca asta e un cost de restructurare one-off, care nu se va repeta la anul.
Eu personal am condus programe de tipul asta în ultima criză care au redus cu câteva mii multe numărul de angajați, și toată lumea a fost happy, a fost totul aliniat cu legislația de aici și cu sindicatele, nu a fost nici o problemă de vreun fel.
Video
Ți se pare că totul este o coincidență, că totul este prea de tot. Acest material (link) te face să te gândești de două ori la situația din prezent.
